立場利用で密室で1対1ということで、性犯罪が起こりやすいシチュエーションです。
最初から採用面接自体が嘘の場合もあります。
面接担当者が女性の場合は、担当者が被害に遭うこともあります。
採用面接における強制わいせつ罪
地裁H19 懲役1年 06月 執行猶予3年保護観察
地裁H18 懲役1年 06月 執行猶予3年
地裁H17 懲役3年04月 実刑
地裁H19 懲役2年 06月 執行猶予4年
地裁H20 懲役1年 06月 執行猶予3年
地裁H22 懲役2年 執行猶予4年
地裁H22 懲役2年 執行猶予3年
地裁H20 懲役2年 執行猶予5年
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121207-00000044-san-l09
会社事務所で、就職情報誌を見て連絡してきた県内の女性（３０）を面接した際、部屋の電気を消して玄関の鍵を閉めた後、女性を押し倒してキスをするなどのわいせつな行為をした疑い。「一方的にやったわけではない」と容疑を一部否認している。
瓦店は容疑者の両親が経営。就職情報誌やインターネットのサイトなどに求人広告を出していた。女性は情報誌に載っていた容疑者の携帯電話に連絡、「面接をする」と言われたという。女性が同１１日に被害届を出した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121206-00000542-san-soci
容疑は、１０月５日午後４時４５分〜５時ごろ、さくら市卯の里の会社事務所で、就職情報誌を見て連絡してきた県内の女性（３０）を面接した際、部屋の電気を消し、玄関の鍵を閉めた後、女性を押し倒してキスするなどのわいせつな行為をした疑い。「一方的にやったわけではない」と容疑を一部否認している。
女性が同１１日に被害届を提出し、同署が捜査していた。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20121206-00000041-jnn-soci
女性は、就職情報誌をみて応募していましたが、「面接の途中で話がいやらしくなり、無理矢理押し倒された」と話しているということです。
取り調べに対し容疑者は「一方的にやったわけではない」と、容疑を一部否認しています。（06日13:32）
