当たり前の話をよく聞かれます。
事実上、懲戒権者にバレれば懲戒されるでしょう。
採用する際に、事実上、前科を知っていれば、重要要素として考慮されるでしょう。
雇用主にバレてもバレなくても重罪なので、感心しませんが、実際は、バレるかどうかにかかっています。
当たり前の話をよく聞かれます。
事実上、懲戒権者にバレれば懲戒されるでしょう。
採用する際に、事実上、前科を知っていれば、重要要素として考慮されるでしょう。
雇用主にバレてもバレなくても重罪なので、感心しませんが、実際は、バレるかどうかにかかっています。