前科が採用のときにバレないか？というのは時々聞かれるんですが、「公務所から法令の根拠があれば前科照会可能」という文献（事例集）を渡しています。
公立学校の場合は、当然、採用時に前科照会していて、懲役前科なら欠格、罰金前科なら裁量で不採用になると思ってました。辞めてから自首して前科消滅まで支障ない職業に転職した教員もいます。
よその教委もこんなに寛大だとは思えないので、これを一般化するのは危ないと思います。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090430/crm0904301319016-n1.htm
女子中学生の着替えを隠し撮りしたとして県迷惑行為防止条例違反容疑で３月に逮捕された横浜市立中学の男性教諭（３２）＝処分保留で釈放＝について同市教育委員会は３０日、教諭が採用試験を受験した平成１４年７月時点で、別の事件で執行猶予中だったことが分かったとして、採用を無効にしたと発表した。３０日付。市教委によると、教諭は大学生だった１２年１月、少女への強制わいせつ未遂罪で東京地裁で懲役１年６月、執行猶予３年の判決を受けその後確定。市教委の採用条件では執行猶予期間中の受験は欠格事項に当たるが教諭は申告しておらず、市教委も確認していなかった。
地方公務員法
（欠格条項）
第16条 次の各号の一に該当する者は、条例で定める場合を除くほか、職員となり、又は競争試験若しくは選考を受けることができない。
1．成年被後見人又は被保佐人
2．禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
3．当該地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない者
4．人事委員会又は公平委員会の委員の職にあつて、第５章に規定する罪を犯し刑に処せられた者
5．日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者（降任、免職、休職等）
第28条
４ 職員は、第16条各号（第３号を除く。）の一に該当するに至つたときは、条例に特別の定がある場合を除く外、その職を失う。
